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Chiffre d'affaires
NC
Nombre de personnes
3 - 5
Année
2016
Incubé / Accéleré
Oui
CEEI Provence.
1

Contact

pierre-yves PEREZ - directeur
0627266624
14 Allée de la Cadière, 13127 Vitrolles, France

Immersive Colab

Le Pitch

Le web 4.0 (pervasif, inter actif, ubicuitaire…) transforme le travail collectif et l’apprentissage. La transformation digitale
Immersive Colab met à votre disposition, son expertise et sa plateforme 3D Immersive, pour optimiser votre travail collaboratif à distance.

Le web 4.0 (pervasif, inter actif, ubicuitaire…) transforme le travail collectif et l’apprentissage
L’évaluation scientifique des technologies immersives atteste de leur efficacité dans les échanges soutenant le travail en équipe et l’apprentissage. Immersive Colab met à votre disposition, son expertise et sa plateforme 3D Immersive, pour optimiser votre travail collaboratif à distance. Cette technologie et le service offert intègrent le principe de réalité augmentée à une pédagogie située.
Les nouveaux espaces collaboratifs, en ligne, dématérialisés, sont les lieux des nouvelles formes de productivité. Nous vous en proposons les outils .

Immersive CoLab concrétise en direction de l’entreprise, 10 ans d’expérimentation : outils, espaces, démarches autour de la collaboration, de l’augmentation des savoirs et de l’organisation « humainement responsable ».

Depuis quelques années, la sociologie des organisations et les neurosciences, au travers des pédagogies actives, des nouvelles formes de management et d’animation, mais aussi des nouveaux domaines d’application comme le désigne de service…. apportent un éclairage fondamentalement nouveau à la question de la collaboration, de l’intelligence collective et de l’apprentissage.

Les nouveaux espaces collaboratifs, en ligne, dématérialisés, sont les lieux des nouvelles formes de productivité. Nous vous en proposons les outils .

Immersive CoLab concrétise en direction de l’entreprise, 10 ans d’expérimentation : outils, espaces, démarches autour de la collaboration, de l’augmentation des savoirs et de l’organisation « humainement responsable ».

Depuis quelques années, la sociologie des organisations et les neurosciences, au travers des pédagogies actives, des nouvelles formes de management et d’animation, mais aussi des nouveaux domaines d’application comme le désigne de service…. apportent un éclairage fondamentalement nouveau à la question de la collaboration, de l’intelligence collective et de l’apprentissage.

Un contexte préalable, au niveau des relations entre les personnes, dans une prise ne compte des « règles du jeu de l’organisation » peut allier dépassement et réciprocité dans une démarche de valorisation. Une organisation humainement responsable » compatible avec la dématérialisation des espaces de travail et de nouvelles formes d’efficacités, individuelles et collectives.

Vidéo de présentation: https://www.youtube.com/watch?v=E3CUe9jlxDU

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