VITE !

INSCRIS-TOI À LA NEWS HEBDO #AMFT !

No bullshit | 100% garantie

Pas convaincu ?

Alors jette un oeil aux news précédentes.

AIX MARSEILLE METROPOLE FRENCH TECH will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing. Please let us know all the ways you would like to hear from us:

You can change your mind at any time by clicking the unsubscribe link in the footer of any email you receive from us, or by contacting us at camille@amft.io. We will treat your information with respect. For more information about our privacy practices please visit our website. By clicking below, you agree that we may process your information in accordance with these terms.

We use MailChimp as our marketing platform. By clicking below to subscribe, you acknowledge that your information will be transferred to MailChimp for processing. Learn more about MailChimp's privacy practices here

[#FTWKS2017] Genes’Ink, Klanik et Softway Medical, lauréats de la seconde édition des Prix RH Numérique

A l’occasion du forum Medinjob d’Aix-Marseille French Tech qui s’est tenu le 19 octobre dernier au Pôle Média de la Belle de Mai de Marseille, les Prix RH Numérique ont été remis à 3 entreprises /start-up de l’écosystème.
Initiative de l’ANDRH Provence et du CIP, sous l’impulsion d’Aix-Marseille French Tech, cette seconde édition des Prix RH Numérique récompensent une nouvelle fois les entreprises qui lancent des initiatives innovantes, originales, remarquables, exceptionnelles ou tout simplement efficientes, liés à la fois à des enjeux humains et à des enjeux numériques.

1er Prix RH Numérique remis à une entreprise de plus de 50 salariésKlanik représentée par Mathieu Sammour, HR Talent. Prix remis par Christine Bugliani directrice territoriale délégué Marseille Pole Emploi.
Le modèle Klanik place l’homme au centre de l’entreprise. La politique de détection des talents ainsi que le bien-être des collaborateurs est au cœur de la stratégie. Plus que des compétences, Klanik recherche les futurs acteurs de l’évolution de l’entreprise. Créée en décembre 2011, Klanik est une jeune société de conseil innovante qui affiche une croissance de plus de 50% par an et un business model profondément tourné vers l’humain. Présente à Marseille (siège social), Sophia-Antipolis, Montpellier, Lyon, Paris, Miami et Bruxelles, Klanik recrute des ingénieurs hautement qualifiés afin d’accompagner ses clients sur leurs problématiques de recherche et développement ainsi que dans leurs grands projets informatiques.

1er Prix RH Numérique remis à une entreprise de moins de 50 salariés : Genes’ink représentée par sa directrice générale, Corinne Versini. Prix remis par André Jeannerot, président de Medinsoft.
Genes’ink est une entreprise bâtie sur les valeurs essentielles que sont Egalité, Cohésion, Créativité et Excellence. Corinne Versini explique « Nous promouvons l’égalité dans le traitement et les chances au travail, car c’est l’ensemble de nos différences qui constitue notre richesse. Ce qui nous conduit aussi à la cohésion et l’esprit d’équipe, pour avancer dans la même direction et faire d’aujourd’hui et demain un monde meilleur. Pour cela, nous encourageons la créativité, la somme de nos talents nous permet d’envisager de nombreuses perspectives. L’ensemble de ces valeurs se retrouvent dans notre quête de l’excellence. L’entreprise est aujourd’hui une PME performante, positionnée sur un créneau pointu et novateur, et nous avons pour ambition d’« inventer demain ensemble ».
Ces valeurs sont appliquées au quotidien dans l’entreprise, et l’ambition avouée de Genes’ink, c’est d’augmenter la motivation, le sentiment d’appartenance, l’image positive et humaine de l’entreprise, le respect des collaborateurs pour plus d’efficacité, de productivité et pour diminuer les burnout, la dépression, surmenage, maladie diverses, suicide, absentéisme, présentéisme, conflit, sabotage, harcèlement, les démissions et ce pour tous les collaborateurs de l’entreprise. ‘’Parce qu’un collaborateur heureux, entendu et compris, est un collaborateur qui augmente son niveau d’engagement’’

Prix d’honneur ForumMedinjobSoftway Médical représentée par Oliver Berton, DSI de Softway. Prix remis par Stéphan Guiradini président du CIP et Béatrice Belin, co-présidente de l’ANDRH Provence.
C’est un Prix spécial destiné à récompenser l’ensemble des actions de co-construction mises en place pour l’écosystème, action mené par la DRH, le DSI et leurs équipes. L’objectif premier de Softway Medical est de continuer à se développer, ce qui ne peut se faire qu’à travers l’évolution et le bien-être de nos collaborateurs. L’entreprise a donc mis en œuvre des actions tournées vers ses « Talents » pour les attirer, leur permettre de se développer et les fidéliser. « Accompagner nos salariés dans leur souhait d’évolution (technique ou managériale) en leur permettant de suivre des formations adaptées aux challenges qui les attendent. Nous sommes fiers de nos racines aixoises et assumons clairement notre décision de ne pas recourir à l’offshore, ce qui nous permet de maitriser toute la chaine de valeur, de la création au support de nos solutions« .

No Comments

Give A Reply

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.